Mitarbeitervertretung
Die Mitarbeitervertretung hat bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen mit bzw. in denen Arbeitnehmerdaten verarbeitet werden (sollen) weitreichende Mitbestimmungsrechte. Ziel ist es, die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen.
Dies beinhaltet auch die Aufgabe darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze und Betriebsvereinbarungen eingehalten und durchgeführt werden. Der datenschutzkonforme Umgang mit Mitarbeiterdaten sollte dabei grundsätzlich für alle Beteiligten einen gleichermaßen hohen Stellenwert haben.
Oftmals prallen hierbei jedoch unterschiedliche Interessenslagen seitens Mitarbeitervertretung und Geschäftsführung aufeineinander. Unser Bestreben ist es daher stets, eine ausgewogene und für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden, die sowohl den schutzwürdigen Interessen der Mitarbeiter als auch den berechtigten Interessen des Unternehmens gleichermaßen Rechnung trägt.
Produkte und Dienstleistungen
- Beratung (auf Wunsch mit Umsetzungsvorschlägen)
- Gutachten
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Seminare und Workshops
Themen
- Call-Center
- Datenschutzrichtlinie
- Elektronische Personalakte/Archivierungssysteme
- Internet/E-Mail am Arbeitsplatz (Überwachung/Privatnutzung)
- Outsourcing
- Performance-Management
- Skill-Management/Skill-Datenbanken
- Videoüberwachung
- Zeiterfassungssysteme
- Zutrittskontrolle
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
insbes. Einrichtung eines Gleichbehandlungsbeauftragten/Beschwerdestelle - Datenschutz im Personalverwaltung-System (z.B. SAP/HR)
Prüfung & Kontrolle, Berechtigungskonzepte, Outsourcingkonzepte, Betriebsvereinbarungen etc. - Datenübermittlung
Datenschutzkonzepte, Vertrags-/SLA-Gestaltung etc.
(z.B. Konzernverbund, Shared Service Center (SSC), Outsourcing, Fusionen, Übernahmen, Due-Diligence-Prüfungen)
