HR/Personal
Der datenschutzkonforme Umgang mit Mitarbeiterdaten hat für alle Beteiligten einen gleichermaßen hohen Stellenwert.
Neben der Vielzahl allgemeiner und bereichsspezifischer gesetzlicher Regelungen in diesem Bereich gilt es auch die ggf. darüber hinausgehenden Anforderungen aus Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen.
Oftmals prallen hierbei unterschiedliche Interessenslagen seitens Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung aufeineinander. Unser Ziel ist es dabei stets, eine ausgewogene und für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden, die sowohl den berechtigten Interessen des Unternehmens als auch den schutzwürdigen Interessen der Mitarbeiter gleichermaßen Rechnung trägt.
Produkte und Dienstleistungen
- Bestellung zum externen Datenschutzbeauftragten
- Beratung (auf Wunsch mit Umsetzung)
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Seminare und Implementierungs-Workshops
- Gutachten
z.B. zur rechtlichen Absicherung geplanter Projekte
Themen
- Mitarbeiterschulung und -verpflichtung
- Datenschutzrichtlinie und einschlägige Policies
- Regelung Internet/E-Mail am Arbeitsplatz (Privatnutzung)
- HR-Management (auch international)
- Skill-Management/Skill-Datenbanken
- Performance-Management
- Zeiterfassungssysteme
- Personalverwaltungssysteme
- Elektronische Personalakte/Archivierungssysteme
- Akten- und Datenträgervernichtung
- Videoüberwachung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
insbes. Einrichtung eines Gleichbehandlungsbeauftragten/Beschwerdestelle - Konzerndatenschutz
- Internationaler Datentransfer
(z.B. in sog. Drittstaaten wie die USA, Indien) - Datenübermittlung
Datenschutzkonzepte, Vertrags-/SLA-Gestaltung etc.
(z.B. Konzernverbund, Shared Service Center (SSC), Outsourcing, Fusionen, Übernahmen, Due-Diligence-Prüfungen)
- Internationaler Datentransfer
- Datenschutz im SAP/HR-System
Prüfung & Kontrolle, Berechtigungskonzepte, Outsourcingkonzepte, Betriebsvereinbarungen etc.
